Diversität existiert in vielen Formen. Bei diesem Thema denken wir schnell in Kategorien wie Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, körperliche Leistungsfähigkeit und sexuelle Orientierung. Aber wir legen außerdem Wert auf unterschiedliche Arbeits- und Denkweisen. Deswegen achten wir auf eine gesunde Vielfalt innerhalb unserer Teams, die sich auf die verschiedensten Bereiche unseres Unternehmens ausdehnt und unterschiedliche Funktionen, Geschäftsbereiche und sogar Regionen umfasst.
Unsere Kunden befinden sich in nahezu allen Ländern der Welt. Wir stellen kompetente, leistungsstarke Teams zusammen, die die Vielfalt unserer Kunden widerspiegeln. Für uns sind innovative Lösungen und Produkte Teil unseres guten Rufs und die Vielfalt in unserem Unternehmen ist ein Schlüsselfaktor.
Wir sind davon überzeugt, dass diese Perspektive uns hilft, Spitzenkräfte auf der ganzen Welt von unserer Sache zu überzeugen, diese Mitarbeiter zu halten und langfristig an unser Unternehmen zu binden.
Unser Versprechen
Wir glauben, dass integratives Verhalten Innovation und Wachstum fördert:
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Integration und Vielfalt tagtäglich bei Eaton leben.
Bei den Themen Integration und Vielfalt geht es nicht nur darum, Menschen verschiedener Glaubensrichtungen, Generationen, Geschlechter oder ethnischen Zugehörigkeiten zu akzeptieren und einzubeziehen. Durch die richtige Anwendung dieser Konzepte können wir innovativ sein, das Engagement unserer Mitarbeiter erhöhen und unsere Unternehmensziele erreichen.
Unser Versprechen für ein Inklusives Umfeld bei unseren Geschäftspraktiken und in unseren Niederlassungen wird von unseren Vorstandsmitgliedern getragen, die gemeinsam alle Aktivitäten und Ziele des Unternehmens überwachen. Unser Vorstand und CEO überwachen die Fortschritte bei der Umsetzung unserer Ziele im Bereich Vielfalt, welche von unserem Global Inclusion Council vorgegeben werden.
Der Vorstand von Eaton besteht aus Fachleuten unterschiedlichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, kulturellem Hintergrund und unterschiedlicher Erfahrung, die alle eine individuelle Sichtweise in ihre Governance-Arbeit einbringen können.
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