Nós nos esforçamos para ajudar as comunidades onde operamos a se tornarem lugares melhores para se viver e trabalhar. Atendemos muitas comunidades ao redor do mundo, e as habilidades e ideias de nossos funcionários são um reflexo delas. Temos orgulho de ser participantes ativos de nossas comunidades locais e nosso objetivo final é proporcionar benefícios tangíveis e sustentáveis para os lugares onde vivemos e trabalhamos em todo o mundo.

Medindo e relatando o progresso

Nossos principais indicadores de desempenho para o envolvimento da comunidade local são medidos por meio de vários métodos quantitativos, incluindo:

• Contribuições beneficentes
• Fundos alocados pelas equipes de envolvimento da comunidade
• Total de doações anuais do Eaton Charitable Fund
• Alcançar a meta de que haja uma equipe ativa de envolvimento comunitário até 2030 em 100% de nossos principais locais de fabricação e nossa sede

Por meio desses indicadores, podemos avaliar nosso desempenho ao longo do tempo, nos permitindo tomar decisões informadas sobre as possíveis mudanças necessárias.

Retribuindo – ao colaborar com recursos significativos para melhorar as comunidades que atendemos

Quando apoiamos nossas comunidades locais, apoiamos nossos funcionários, clientes e outros acionistas. Incentivamos o envolvimento comunitário, acreditando que, com isso, teremos comunidades e instalações de negócios saudáveis e sustentáveis. Alguns exemplos de nosso envolvimento incluem:

• Serviços em diretorias de organizações sem fins lucrativos
• Programas de voluntariado
• Apoio financeiro
• Contribuições em espécie

O talento, a energia e as habilidades que nossos funcionários dedicam aos projetos comunitários têm um grande valor para nós e para as comunidades que atendemos. Nossos voluntários se beneficiam da satisfação de realizar o trabalho necessário, expandindo suas conexões sociais, aprendendo com soluções criativas de problemas e proporcionando maior bem-estar.

Constatamos que os funcionários que atuam como voluntários em organizações locais são mais comprometidos com a comunidade e se sentem mais realizados em casa e no trabalho. 

O talento, a energia e as habilidades que nossos funcionários dedicam aos projetos comunitários têm um grande valor para nós e para as comunidades que atendemos. Nossos voluntários se beneficiam da satisfação de realizar o trabalho necessário, expandindo suas conexões sociais, aprendendo com soluções criativas de problemas e proporcionando maior bem-estar.

Muitas de nossas instalações criaram equipes de envolvimento da comunidade, que adaptam as atividades da unidade às necessidades de suas comunidades locais. Compostas por funcionários de vários departamentos, as responsabilidades incluem:

• Desenvolver um plano e orçamento anuais de envolvimento da comunidade para apoiar as atividades
• Realizar campanhas de doações de funcionários
• Organizar atividades voluntárias
• Responder a solicitações de doações da comunidade

Nossas equipes de envolvimento da comunidade promovem maior participação dos funcionários e um grande senso de orgulho. Seus esforços e contribuições individuais beneficiam diretamente os lugares onde vivem e trabalham.

Filantropia e envolvimento em nossas comunidades locais são um componente fundamental de nossa identidade. Nosso fundador, Joseph O. Eaton, ajudou a criar a Cleveland Federation for Charity and Philanthropy em 1913. Inspirada por sua liderança, nossa estratégia de doação é intensamente local em sua concepção. Nos EUA, no Canadá e em Porto Rico, nos comprometemos com a United Way por meio de uma campanha anual. E para cada dólar doado por um funcionário, a Eaton contribui com 50 centavos.

Todos os anos, reconhecemos as extraordinárias realizações de funcionários que são voluntários em suas comunidades com o prêmio Stover por serviços à comunidade.  Qualquer funcionário da Eaton pode indicar funcionários em período integral que demonstrem liderança ou serviço em organizações comunitárias.

O vice-presidente sênior de cada unidade de negócios designa um comitê de seleção para analisar as indicações. O comitê escolhe um ganhador do prêmio com base nos seguintes critérios:

• Impacto positivo do envolvimento do funcionário na organização e na comunidade.
• Extensão da demonstração de liderança ou dedicação inabalável à organização por parte do indicado.
• Importância da atividade ou instituição para a comunidade da Eaton, os funcionários e suas famílias.
• Serviço voluntário com outras organizações comunitárias sem fins lucrativos.
• Carta(s) de recomendação da organização na qual o funcionário é voluntário.

Cada um dos ganhadores do Prêmio Stover de Voluntariado recebe um prêmio comemorativo, um cheque de US$ 5.000 entregue à organização sem fins lucrativos de sua escolha e um reconhecimento especial por parte do nosso presidente e diretor executivo em uma cerimônia formal.

O Eaton Charitable Fund apoia programas de artes, educação, cultura e serviços sociais que melhoram a qualidade de vida em nossas comunidades. O Fundo considera principalmente solicitações de organizações nas quais nossos funcionários atuam na Diretoria. As doações do Eaton Charitable Fund também são disponibilizadas em nossos sites, de forma proporcional ao tamanho da instalação. Nossa abordagem ajuda a garantir que os funcionários locais decidam como alocar recursos onde são mais necessários. Nossos funcionários se orgulham de determinar onde investimos nosso tempo e dinheiro.

As doações feitas para organizações educacionais, artísticas e culturais sem fins lucrativos nos Estados Unidos por nossos funcionários, aposentados e diretores são multiplicadas pelo Programa de Equiparação de Doações da Eaton. As doações são equiparadas a US$ 0,50 a cada dólar para a maioria das organizações sem fins lucrativos 501(c)(3), incluindo organizações artísticas, culturais, educacionais e organizações de serviços humanos e de saúde. Os doadores recebem uma equiparação de US$ 5.000 por ano civil. Os funcionários da Eaton nos Estados Unidos são elegíveis para participar.