Wir sind ein intelligentes Energiemanagement-Unternehmen, das einzigartig positioniert ist, um von einigen der wichtigsten langfristigen Wachstumstrends unserer Zeit zu profitieren.
Diese Trends beschleunigen unser Wachstum und ermöglichen unserem Unternehmen, höhere und beständigere Erträge zu erzielen.
Wir haben unser Unternehmen transformiert, um ein stärkeres Wachstum, höhere Margen und konstante Erträge zu erzielen. Dadurch sind wir für die Zukunft gut gerüstet. Unsere Erfolgsbilanz bei der Steigerung der Margen, unser attraktiver Cashflow und der durchdachte Einsatz von Kapital haben es uns ermöglicht, durch Dividenden und Aktienrückkäufe Barmittel an unsere Aktionärinnen und Aktionäre zurückzugeben. Gleichzeitig konnten wir unser Geschäft durch strategische Übernahmen weiter ausbauen.
Drei tragende Grundpfeiler tragen unsere Unternehmensstrategie.
Eine unternehmensweite Digitalisierungsinitiative unterstützt die drei Säulen unserer Strategie.
Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Eaton den langfristigen Wert für die Aktionärinnen und Aktionäre steigert:
Wir haben den digitalen Transformationsprozess konsequent vorangetrieben – ein entscheidender Schritt in unserer Entwicklung zu einem intelligenten Energiemanagement-Unternehmen. Außerdem haben wir das Eaton Digital Office gegründet und mit Brightlayer eine marktnahe Plattform eingeführt, die es uns ermöglicht, Daten durch die Nutzung neuer Erkenntnisse und Software zu monetarisieren.
Unser Unternehmensportfolio steuern wir nach strengen Vorgaben. Zu den Kriterien gehören die Fähigkeit, auf großen globalen Märkten führend zu sein sowie ein überdurchschnittliches Wachstumspotenzial, hohe Kapitalrenditen und eine beständige Rentabilität. So konnten wir uns kontinuierlich verändern, um den Herausforderungen einer sich verändernden Welt gerecht zu werden und erfolgreich zu bleiben.
Wir bekennen uns zu branchenführenden ESG-Praktiken. So haben wir uns der globalen Bewegung zur Begrenzung des weltweiten Temperaturanstiegs auf 1,5°C angeschlossen – eine Verpflichtung, die mit dem Bekenntnis zu ehrgeizigen, wissenschaftlich fundierten Zielen beginnt. Zudem haben wir uns verpflichtet, Integration und Vielfalt in unserer gesamten Geschäftstätigkeit vorzuleben. Zwei Drittel des Vorstands von Eaton sind entweder Frauen oder Angehörige amerikanischer Minderheiten. Und 54 % der Mitglieder*innen unseres globalen Führungsteams gehören einer US-amerikanischen Minderheit an.