Download dokument () af 20

Vores overbevisninger

Som en bæredygtig, socialt ansvarlig virksomhed er vi overbevist om, at forskellige perspektiver fremmer innovative ideer. Og dit bidrag er vigtigt.

En mangfoldig arbejdsstyrke, som afspejler vores marked og vores lokalsamfund

Mangfoldighed har mange former. Når det kommer til mangfoldighed, kan det for os handle om alder, race, køn, etnicitet, religion, fysisk evne og seksuel orientering. Vi sætter også pris på forskellige arbejdsformer og måder at tænke på. Og vi forsøger at skabe mangfoldighed i vores teamstrukturer, som kan brede sig over flere niveauer i Eaton og medtage forskellige funktioner, forretninger og endda geografiske placeringer.

 

Vores kunder befinder sig i praktisk taget alle lande i hele verden. Og vi ønsker at sammensætte dygtige, præstationsorienterede teams, som afspejler vores kunders mangfoldighed. Det er afgørende for vores ry som leverandør af innovative løsninger og produkter.  

 

Vi er overbevist om, at denne opfattelse hjælper os til at tiltrække de bedste talenter på verdensplan.

 

Vores løfte

 

Vi er overbevist om, at inkluderende adfærd fremmer innovation og vækst, og at det:

  • Gør Eaton til et fantastisk sted at arbejde, fordi det enkelte individs unikke egenskaber værdsættes
  • Giver mulighed for at udvikle præstationsorienterede teams, som leverer resultater
  • Giver vores aktionærer tillid til, at de samarbejder med en bæredygtig og socialt ansvarlig virksomhed
mangfoldighed i vores bestyrelse
50
%
mangfoldighed i vores bestyrelse
iERG-deltagere i 57 lande
8.400
iERG-deltagere i 57 lande
forretninger med forskellige leverandører i 2016
$ 1,5 mia.
forretninger med forskellige leverandører i 2016

Inklusion i det virkelige liv

Mangfoldighed som drivkraft for innovation: En produktionschef lagde mærke til, at kvinder var underrepræsenterede i monteringsområdet på en produktionslinje. Efter at have udført en afbalancering af produktionslinjen blev processen strømlinet og gjort mere sikker for alle. Antallet af kvinder i monteringsområdet er nu fordoblet, og den samlede produktivitet er steget.

Inklusion og mangfoldighed er andet og mere end at acceptere og inkludere mennesker med   forskellige overbevisninger, af forskellige generationer, køn eller race. Korrekt brug af disse koncepter hjælper os med at være nyskabende, øge medarbejderinvolveringen og opfylde vores forretningsmål.

Manuel Villarreal, Continuous Improvement and Production Manager

Mangfoldighed tager afsæt i bestyrelsen

Vores løfte om at være inkluderende i vores måde at drive forretning på og i vores arbejdsmiljøer begynder med vores bestyrelsesmedlemmer, som i fællesskab fører tilsyn med alle virksomhedens aktiviteter og mål. Vores bestyrelse og administrerende direktør overvåger udviklingen af virksomhedens mål for mangfoldighed, som fastsættes af et globalt inklusionsråd.

 

Vores bestyrelse består af professionelle i forskellige aldre, med forskellige køn, etniske oprindelser, kulturelle baggrunde og erfaringer, som bringer unikke synsvinkler ind i ledelsesarbejdet.