포용성 & 다양성

우리의 신념

사회적 책임을 다하는 지속 가능한 기업으로서 우리는 다양한 관점을 통해 혁신적인 아이디어를 이끌어 낼 수 있다고 믿습니다. 여러분의 기여는 매우 중요합니다.

시장 및 지역사회를 반영하는 다양한 인력

다양성에도 여러 형태가 있습니다. 다양성이라고 하면 연령, 인종, 성별, 민족, 지역, 신체 능력 및 성적 지향을 떠올릴 수 있습니다. 우리는 또한 다양한 업무 방식과 사고 방식을 소중하게 생각합니다. 이튼은 다양한 직급에서 여러 부서, 비즈니스 및 지역에 관련된 다양한 팀 구성을 원합니다.

고객은 전 세계 거의 모든 국가에 위치하고 있습니다. 우리는 고객의 다양성을 대변하는 숙련되고 성과가 좋은 팀을 구성합니다. 혁신적인 솔루션 및 제품에 대한 우리의 명성은 다양성에 달려 있습니다.

우리는 그 덕분에 전 세계 최고의 인재를 영입하고 함께 일하며 교류할 수 있게 한다고 믿습니다.

우리의 약속

우리는 포용적인 행동이 혁신과 성장뿐 아니라 다음의 결과를 가져온다고 믿습니다.

이튼은 각 개인의 고유한 가치를 인정하기 때문에 일하기 좋은 장소가 됩니다
또한 훌룡한 성과를 가져오는 팀을 꾸릴 수 있습니다
이해 관계자들에게 지속 가능하고 사회적 책임을 다하는 기업과 교류하고 있다는 확신을 줍니다

이튼에서 포용성과 다양성을 구현하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

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이사회의 절반 가량이 다양한 집단을 대표합니다

10,300

60개국의 iERG 참가자

$19억

2019년 다양한 공급업체와의 거래액

포용성 실천

다양성은 혁신을 주도합니다. 한 생산 관리자는 생산 라인의 조립 단계에서 여성이 과소평가된다는 것을 깨달았습니다. 라인 밸런싱을 적용하자 프로세스가 간소화되고 모든 사람이 더욱 안전하게 일할 수 있었습니다. 조립 분야의 여성 수가 2배 증가했고 전반적인 생산성도 개선되었습니다.

포용성과 다양성은 서로 다른 신념, 세대, 성별 또는 인종의 사람들을 포용하고 포함하는 것 이상의 의미가 있습니다. 우리는 이러한 개념을 올바르게 적용함으로써 혁신을 이루고, 직원의 참여를 증대하며, 비즈니스 목표를 달성할 수 있습니다.

Manuel Villarreal, 지속적 개선 및 생산 관리자

공급업체 다양성

우리는 다양한 기업들이 우리의 사업을 위해 서로 경쟁할 수 있는 동등한 기회를 제공하는 것이 이튼과 지역사회 모두에 이익이 된다고 믿습니다. 우리는 1,700개 이상의 소수 민족, 여성, 재향군인 소유의 기업 및 역사적으로 많이 활용되지 않은 비즈니스 영역(HUBZone)의 공급업체와 비즈니스를 수행합니다.

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다양성은 이사회에서부터 시작됩니다

비즈니스 관행과 업무 환경에서의 포용에 대한 우리의 약속은 모든 기업 활동과 목표를 공동으로 감독하는 이사회에서부터 시작됩니다. 우리의 이사회 및 CEO는 글로벌 포용성 위원회가 수립한 다양성 목표의 진행 상황을 모니터링합니다.

이사회는 다양한 연령, 성별, 민족, 문화적 배경 및 경험이 있으며 기업 내부 통제 업무에 고유한 관점을 가진 전문가로 구성되어 있습니다.

현재 이사회 보기

이튼은 지능형 전력 관리 회사로서, 전 세계인의 삶의 질을 향상하고 환경 보호에 기여하고 있습니다. 우리는 사업을 올바르게 수행하고, 지속 가능하게 운영하며, 현재와 미래에 고객의 전력 관리 지원을 위하여 최선을 다하고 있습니다. 전기화 및 디지털화의 글로벌 성장 추세를 활용함으로써 지구 재생 에너지로의 전환을 가속화하고, 세계에서 가장 시급한 전력 관리 과제를 해결하는 데 도움을 주고 있습니다.