Įtrauktis ir įvairovė

Įtraukties išteklių grupės

Įtrauktis ir įvairovė yra būdas pritraukti, puoselėti ir išlaikyti ryškiausius talentus, kad kiekvienas galėtų kasdien ateiti į darbą neslėpdamas savo individualumo.

Įtraukties išteklių grupės skatina draugišką darbinę aplinką

„Eaton“ – tai dinamiškas skirtingų kultūrų darbuotojų darinys. Skirtingos patirtys, ištakos, amžius, rasės, lytys, gebėjimai. Ir ne tik.

Mūsų įtraukties išteklių grupės (iERG) sukuria erdvę, kurioje vardan bendrų organizacijos tikslų bendradarbiauja įvairiausios demografinės grupės. Mūsų darbuotojai skatinami dalyvauti iERG ir dalytis unikaliomis idėjomis, kad mūsų kultūra artėtų įtraukties ir įvairovės modelio link.

Tikrai įtraukianti kultūra leidžia skirtingos kilmės bei profesijų darbuotojams išnaudoti visas savo galimybes ir klestėti. Kiekvienas darbuotojas turi atlikti savo vaidmenį kurdamas įtraukią kultūrą. Tai prasideda mūsų organizacijos viršūnėje ir apima visus „Eaton“ įmonės lygmenis. Įskaitant tai, kas mes esame, ką darome ir kaip esame žinomi.

Monica Jackson, Vice President Inclusion & Diversity

iERG kuria atvirus forumus, kuriuose keičiamasi idėjomis, skatinama mokytis, bendradarbiauti ir tobulėti savo profesinėje srityje. Juose rengiami internetiniai seminarai, sakomos kalbos, organizuojami tinklaveikos renginiai, mentorystės pamokos ir apvaliojo stalo diskusijos su vadovais. Be to, nauji darbuotojai supažindinami su mūsų kultūra, jiems padedama įsitraukti į darbą, juo pasitenkinti ir išlaikyti šį santykį.

Didžiuojamės tęstiniu iERG poveikiu įmonei „Eaton“. Jų veikla įtraukia ir suteikia entuziazmo tūkstančiams darbuotojų visame pasaulyje.

„Eaton“ PRIDE

Puoselėjame mūsų LGBTQ+ darbuotojų ir rėmėjų įtrauktį, supratimą ir atjautimą. Skatiname darbuotojų ir bendruomenės įsitraukimą, puoselėjame švietimą ir stipriname ryšį, užtikrindami visų LGBTQ+ žmonių matomumą.

ENGAGE („Eaton“ naujosios kartos tikslų siekimas ir tobulėjimas)

Šis pasaulinis iERG, turintis atstovybių visame pasaulyje, siekia pritraukti, plėsti ir puoselėti dvidešimt pirmo amžiaus / naujosios kartos talentus, kad užtikrintų inovacijas ir plėtrą ateityje.

iConnect

Sujungiame juodaodžius, afroamerikiečius ir kitų rasių žmones bei jų rėmėjus su vienas kitu, ištekliais ir galimybėmis. Skatina suprasti kultūras ir kliūtis, kad būtų galima sukurti ir palaikyti įtraukią darbinę aplinką ir tuo pačiu prisidėti prie „Eaton“ pastangų pritraukti, puoselėti, išlaikyti ir lavinti skirtingus talentus.

SOAR (Azijos išteklių stiprinimas)

Azijiečiai ir jų rėmėjai bendradarbiauja, kad įtrauktų, lavintų ir augintų būsimus lyderius įmonėje „Eaton“. Pripažindami ir vertindami kiekvieno unikalias ištakas, patirtis ir idėjas, galime suklestėti.

#VAMOS!

Ispanakalbiai, pietų amerikiečiai ir jų rėmėjai pasitelkia savo unikalų paveldą, kad sukurtų įtraukties ir plėtros pamatą. Siekia pritraukti pasaulinės klasės talentus, skatinti profesionalumą organizacijoje ir įtraukti vietines bendruomenes.

JAV veteranai

Palaiko JAV kariuomenės narius ir jų rėmėjus. Siekia pritraukti, puoselėti ir išlaikyti talentingus karius ir palaikyti juos per įtrauktį į bendruomenę.

WAVE (moterys suteikia „Eaton“ pridėtinę vertę)

Teikia palaikymą, švietimą, bendradarbiavimą ir verslo galimybes moterims ir jų rėmėjams. Stengiasi sukurti įtraukesnę aplinką, kurioje darbuotojai vertinami, skatinami ir yra visiškai atsidavę „Eaton“ sėkmei.

enABLE

Padeda darbuotojams, kurie turi negalią arba slaugo specialių poreikių turinčius savo vaikus ar tėvus.

Sužinoti daugiau

„Eaton“ yra pažangios energijos valdymo bendrovė, siekianti gerinti gyvenimo kokybę ir saugoti aplinką žmonėms visame pasaulyje. Vadovaujamės savo įsipareigojimu verslą vykdyti tinkamai, tvariai dirbti ir padėti klientams valdyti energiją ─ šiandien ir ateityje. Pasinaudodami pasaulinėmis elektrifikacijos ir skaitmeninimo augimo tendencijomis, spartiname perėjimą prie atsinaujinančios energijos ir padedame spręsti aktualiausius pasaulio energijos valdymo klausimus.

Įtraukties išteklių grupės