Mångfald har många former. När det gäller detta ämne kan vi tänka i termer som ålder, ras, kön, etnicitet, religion, fysisk förmåga och sexuell läggning. Vi värdesätter olika sätt att arbeta och tänka. Vi letar efter mångfald hos våra team. Den kan spänna över olika nivåer hos Eaton och involvera flera funktioner, företag och till och med geografiska områden.
Vi har kunder i praktiskt taget alla länder i världen. Vi bygger upp kompetenta, högpresterande team som representerar mångfalden hos våra kunder. Vårt rykte om innovativa lösningar och produkter är beroende av det.
Vi tror att detta synsätt hjälper oss att attrahera, behålla och engagera de bästa talangerna i världen.
Vi tror att ett inkluderande beteende driver innovation och tillväxt och:
Läs mer om hur vi implementerar delaktighet och mångfald hos Eaton.
Delaktighet och mångfald betyder mer än att acceptera och inkludera människor av andra religioner, generationer, kön eller ras. Genom tillämpning av dessa begrepp blir vi innovativa, ökar medarbetarnas engagemang och vi uppnår våra affärsmål.
Vårt löfte att vara inkluderande i våra affärsmetoder och inom våra arbetsmiljöer börjar med våra styrelseledamöter, som tillsammans övervakar alla företagsaktiviteter och mål. Vår styrelse och verkställande direktör övervakar utvecklingen av mångfaldsmålen som fastställs av ett globalt inkluderingsråd.
Vår styrelse består av yrkesmän av olika åldrar, kön, etnicitet, kulturella bakgrunder och erfarenheter, som tillför unika synpunkter i deras styrande arbete.
Skicka e-post
