การยอมรับทุกคนในความหลากหลายโดยไม่แบ่งแยก

สิ่งที่เราเชื่อ

ในฐานะบริษัทที่รับผิดชอบต่อสังคมและส่งเสริมความยั่งยืน เราเชื่อว่ามุมมองที่แตกต่างผลักดันให้เกิดความคิดอันล้ำสมัย และการสนับสนุนของคุณก็มีความสำคัญ

แรงงานที่หลากหลายซึ่งสะท้อนถึงตลาดและชุมชนของเรา

ความหลากหลายนั้นมีหลายรูปแบบ เมื่อกล่าวถึงประเด็นนี้ เราอาจนึกถึงในแง่อายุ เชื้อชาติ เพศ ชาติพันธุ์ ศาสนา ความสามารถทางด้านร่างกาย และรสนิยมทางเพศ เรายังให้ความสำคัญกับรูปแบบการทำงานและการคิดที่แตกต่างกันด้วย และเรามองหาความหลากหลายในโครงสร้างของทีมงาน ซึ่งที่ Eaton ก็อาจครอบคลุมหลายระดับที่แตกต่างกัน โดยเกี่ยวข้องกับหลายส่วนงาน ธุรกิจ และแม้แต่ภูมิศาสตร์

เรามีลูกค้าในเกือบทุกประเทศทั่วโลก และเราสร้างทีมงานที่มีทักษะและมีประสิทธิภาพสูงซึ่งเป็นตัวแทนความหลากหลายของลูกค้าของเรา ชื่อเสียงของเราในด้านโซลูชันและผลิตภัณฑ์ที่ล้ำสมัยนั้นอาศัยสิ่งที่กล่าวมา

เราเชื่อว่าทัศนคตินี้จะช่วยให้เราดึงดูดใจ เก็บรักษา และดึงดูดผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นอันดับต้นๆ ทั่วโลก

คำสัญญาของเรา

เราเชื่อว่าพฤติกรรมที่ยอมรับความแตกต่างผลักดันให้เกิดนวัตกรรมและการเติบโต และ

ทำให้ Eaton เป็นสถานที่ที่เหมาะจะทำงานเพราะเราให้ความสำคัญกับลักษณะเฉพาะตัวของแต่ละคน
เปิดทางให้มีการพัฒนาทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งส่งมอบผลงานต่างๆ
ทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเราเกิดความเชื่อมั่นว่าตนทำธุรกิจกับบริษัทที่รับผิดชอบต่อสังคมและส่งเสริมความยั่งยืน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เรานำแนวทางการยอมรับการยอมรับทุกคนในความหลากหลายโดยไม่แบ่งแยกไปปฏิบัติที่ Eaton

เรียนรู้เพิ่มเติม

คณะกรรมการบริษัทประมาณครึ่งหนึ่งเป็นตัวแทนของกลุ่มที่มีความหลากหลาย

10,300

คือ จำนวนผู้เข้าร่วม iERG ใน 60 ประเทศ

1.9 พันล้านดอลลาร์

คือ มูลค่าการทำธุรกิจกับซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลายในปี 2019

การยอมรับคนทุกกลุ่มโดยไม่แบ่งแยกในภาคปฏิบัติ

ความหลากหลายผลักดันให้เกิดนวัตกรรม: ผู้จัดการฝ่ายผลิตเข้าใจว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้ทำงานในพื้นที่ประกอบชิ้นส่วนของสายการผลิต หลังจากที่ดำเนินการจัดสมดุลสายการผลิตแล้ว กระบวนการดังกล่าวก็มีประสิทธิภาพดีขึ้นและมีความปลอดภัยมากขึ้นสำหรับทุกคน จำนวนผู้หญิงในพื้นที่ประกอบชิ้นส่วนเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและผลผลิตโดยรวมก็ดีขึ้น

การยอมรับความแตกต่างและสนับสนุนความหลากหลายเป็นมากกว่าแค่การยอมรับและนับรวมคนที่มี ความเชื่อ วัย เพศ หรือเชื้อชาติที่แตกต่างกัน การนำแนวคิดเหล่านี้มาใช้อย่างถูกต้องช่วยเราในการสร้างนวัตกรรม เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของเรา

Manuel Villarreal, ผู้จัดการฝ่ายผลิตภัณฑ์และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ความหลากหลายของซัพพลายเออร์

เราเชื่อว่าการมอบโอกาสที่เท่าเทียมเพื่อให้องค์กรที่มีความหลากหลายได้แข่งขันเพื่อทำธุรกิจกับเราทำให้ทั้ง Eaton และชุมชนของเราได้รับประโยชน์ เราทำธุรกิจกับซัพพลายเออร์ที่ชนกลุ่มน้อยเป็นเจ้าของ ที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ ที่ทหารผ่านศึกเป็นเจ้าของ และที่อยู่ในเขตธุรกิจที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ในอดีต (Historically Underutilized Business Zone หรือ HUBZone) มากกว่า 1,700 ราย

เรียนรู้เพิ่มเติม

ความหลากหลายเริ่มจากระดับบนซึ่งก็คือคณะกรรมการบริษัทของเรา

คำปฏิญาณของเราที่จะเป็นบริษัทที่ยอมรับคนทุกกลุ่มโดยไม่แบ่งแยกในแนวปฏิบัติทางธุรกิจและสภาพแวดล้อมการทำงานของเราเริ่มต้นที่สมาชิกกรรมการบริหาร ซึ่งเป็นผู้ที่ร่วมกันควบคุมดูแลกิจกรรมและเป้าหมายระดับองค์กรทั้งหมด คณะกรรมการบริษัทและซีอีโอของเราจะตรวจติดตามความก้าวหน้าของเป้าหมายด้านความหลากหลายที่กำหนดขึ้นมาโดยสภาส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างระดับโลก

คณะกรรมการบริษัทของเราประกอบด้วยผู้ประกอบวิชาชีพที่มีอายุ เพศ ชาติพันธุ์ ภูมิหลังทางวัฒนธรรม และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ซึ่งทำให้งานกำกับดูแลมีมุมมองที่แตกต่างกัน

ดูรายชื่อคณะกรรมการบริษัทปัจจุบันของเรา

Eaton เป็นบริษัทจัดการพลังงานอัจฉริยะที่มุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพชีวิตและปกป้องสิ่งแวดล้อมสำหรับผู้คนทุกที่ เรามุ่งมั่นทำธุรกิจอย่างถูกต้อง ดำเนินการอย่างยั่งยืน และช่วยให้ลูกค้าของเราจัดการพลังงานในวันนี้และในอนาคต ด้วยการใช้ประโยชน์จากแนวโน้มการเติบโตทั่วโลกของการใช้พลังงานไฟฟ้าและระบบดิจิทัล เรากำลังเร่งการเปลี่ยนผ่านของโลกไปสู่พลังงานหมุนเวียน และช่วยแก้ปัญหาความท้าทายด้านการจัดการพลังงานที่เร่งด่วนที่สุดในโลก