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イートンの私たち

工場のドアを抜ける。オフィスに集まる。世界各地からログインする。当社の従業員はこうした行動のたびに、自分にとって大切なことは会社にとっても大切であることを知ります。

価値ある仕事をするために。

イートンの現在は、その従業員のユニークな才能と多様な観点によって形作られています。従業員の成長と発展に投資することは、イートンの未来に投資することです。イートンでは、企業としての理念を実現するための指針を掲げ、それに基づき行動しています。正しいビジネスを重視する会社で、誇りを持って働けます。

    学習と能力開発

    好奇心と適応性を持ち、知識を進んで共有する。学習、協力、知識の共有は、イートンの成長と継続的な向上に役立つ重要な特性です。学習はリーダーに求められる特性のひとつであり、イートンの文化に欠かせない要素となっています。

    イートンにおけるウェルビーイング

    イートンにおけるウェルビーイングとは、職場だけにとわれれない総合的なアプローチです。私たちは、従業員が自分らしくあることを奨励しています。そしてその基礎となるのが、健康的でバランスの取れた、経済的に安定した生活です。

    包摂と多様性

    イートンは、社会全体の幸福につながるような経営を目指しており、それは従業員が、自分は大切な存在なのだと認識できる文化を育むことでもあります。そのままの自分、ユニークな自分の才能、そして自分がもたらす多様性に価値があり、包摂されていると感じられる環境を作ります。 

    持続可能性

    イートンのビジョンは、世界中の人々の環境と生活の質を改善することです。このことは、インテリジェントパワーマネージメント企業としてのイートンの事業以外にも広がっています。生活の質を向上させるという責任は、効率的で持続可能なパワーマネージメントソリューションを開発し、変わりゆく世界のニーズに応えるだけにはとどまらない。そのことを私たちは理解しているからです。